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人才与发展

人力资源发展(人资地图)

训练与文化改造



 2012年惠尔康三分快3启动“精英塑型计划”


 管理自我:
   自我激励、精准表达、挑战颠峰


 管理企业:
   绩效规划、危机管理、问题分析与解决


 管理部属:
   团队领导、绩效沟通、人才选育用留



公平的内部竞岗、轮岗、留岗制度


公司有职位空缺时,由人力资源进行需求评估,向公司所有同仁进行公示,有此建议及想法之员工可向人力资源部申请报名,并进行内外公平竞岗,择优聘用,待原岗接任人力到位进行岗位交接后即可到新岗到任。


依公司人才储备发展规划,结合各功能、岗位之任职要求,进行有目地的、有方向的职位及岗位轮调。



健全的公司福利机制


---依法缴交各项社会保险

---业务团队意外/医疗等商业保险

---管理团队提供交通意外保障

---依照厦门人事政策执行,落户厦门同安

---不定期组织各类娱乐活动

---各类节、假日福利定期发放

---年度中秋、年终聚会及绩优嘉奖

---依年资长短享有不同天数的带薪年假



公司拥有畅通的交流及展示平台


三分快3内局域服务终端

三分快3刊物平台供您尽情的畅想



以人为本   用人为才  共同成长


惠尔康三分快3一贯本着用人为才的宗旨,以开放性的态度,主动争取国内外的专业优秀人才。

三分快3以客观科学的绩效管理体系,目标考核及日常管理考核,以贡献决定薪酬,激发员工潜能。

三分快3重视教育训练的推动,对员工进行全方位的培训,从经营理念、专业能力、管理能力到岗位实际操作技能等。

同时三分快3也非常重视员工的成长,为员工规划职业生涯,提供员工发展空间,建立员工与公司共同成长的联结体系,为惠尔康三分快3打造百年事业。


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